这些年，招聘单位对结业生学历的需求层出不穷，一家更比一家卷。本年秋招，纵观网络平台上的谈论，可谓“哀鸿遍野”。
前几日，论题#985名校硕士因本科一般被多家公司婉拒#冲上微博热搜，不少网友纷繁标明“第一学历含金量更高”，甚至撒播着“金本、银硕、铜博”的说法，更有多位求职者吐槽“第一学历如同成了人生污点”。
图源：微博
从升学进修，到作业升官，甚至在相亲交际中，一条光秃秃的“学历小看链”生生把人分出“三六九等”。毫不夸大地说，全国苦“学历轻视”，久矣。
没学历，不可？
不断暴增的结业生，让大学生作业逐步如高考一般万军过独木桥。《2022秋季学校招聘白皮书》中调研了2022年秋招求职招聘难度，约65％的应届生认为求职难度达5星，是招聘难度的3.25倍。
一起，“高校招行政，需求全员博士”“某银行2023招录名单，硕士只是门槛”“上市公司秋招仅面向24届硕士/博士”......这些年，越来越多的硕博结业生进入求职商场，进一步抬高了招聘门槛，让本科结业生具有一份满足度的作业更是难上加难。
当本科学历作为差异人才的标准越来越不显着，研讨生学历变成选择简历时的“出场券”时 ，考研“理所应当”变成了最新的“门槛”。在这种情况下，越来越多人选择“卷个学历”。
数据来历：研招网考研查询
据揭露数据闪现，我国研讨生招生数23年激增15倍。2022年考研人数抵达457万，2023年则抵达474万，人数创出前史新高，仅在2022年，结业本专科生为967.3万人，近乎一半的结业生，参加考研部队......“全民考研热”已名副其实，只需学历仍有上升的空间，就有人重回考场，参加考研的泱泱大军。“考试”变成某种“途径依靠”，如同只需能持续“上岸”，人人都有一个光亮的将来。
但凡事“物以稀为贵”。本年，全国大学结业生持续跨越千万，其间硕士研讨生结业人数约119万人, 博士研讨生结业生35万人，高学历结业生不断进入作业商场，叠加疫情冲击、商场经济放缓、新锐作业吸纳新人才能疲软，研讨生作业难的疑问也初步从不和里走上台前。
依托不懈尽力前进学历的大大都，行进之路并非愈加简略。
有学历，不可？
“10年曩昔了，我还在为开始不给劲的高考买单”这话，出自一名武汉大学博士。
即便考上研，“第一学历”这道隐的门槛，总能让那些“高考欠债”的人碰一鼻子灰，连站在象牙塔顶端的博士也躲不过。
出息无忧对1300位具有硕士研讨生及以上学历职场人的一项调研闪现：7成受访者曾遇到“第一学历捆绑”。其间，有4成受访者曾触摸到公司在招聘信息中清楚标示了“985/211本科优先”、“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时尽管公司对“第一学历”没有清楚标示，但仍感遭到“隐形门槛”。一起，这项调研还发现，本科985/211院校求职者成功拿到offer的人数是本科非985/211院校求职者的1.8倍，也在必定程度上阐明“第一学历轻视”广泛性存在。
图源：小红书
在2022年某省份定向选调布告中，对硕士、博士研讨生的本科学校作了需求：有必要是?涣鳌钡拊旄咝Ｈ罩票究蒲Ю弧Ｔ谝坏档缡忧笾袄嘟谀恐校伪鲋毖裕汗赜谟旖嵋瞪豢础暗谝谎Ю保⒌背』鼐贝笏妒俊?br> 2021年10月，一篇宣告于《经济研讨》的论文《学历的信号机制：来自简历投递实验的根据》清楚闪现，硕士学历结业生中，第一学历为非“211”院校本科的，比第一学历为“211”大学本科的，在初度作业中会收到显着更低的简历回复（低41%）。这一情况在本年秋招中进一步得到印证。
据媒体报导，在本年记者采访的多名2024届应届结业生中，面临这种不对等对待，尽管许多人都晓得可以向劳作监察部分反映这一情况，但他们均选择了“缄默沉静”。缘由林林总总：对方没有明示，不能断定是因为“第一学历”而致使未被选用；只想持续找作业；并非一家公司存在“第一学历”轻视，投诉了也没用。
多年来，许多类似的事例都传神地发生在求职圈，多项研讨证明着“第一学历轻视”的真实存在，也有许多求职者面临着“学历起点”的质疑。所以真的是“一考定终身”，硕博都白读了吗？
“唯学历”，破除！
实践上，“第一学历”本身就是个伪概念。在破除“唯学历”的路途上，多部分早已出手。
此前，教育部关于网友发问“专升本（非成人高着儿专升本）结业后的第一学历是专科仍是本科”进行答复时偏重：学历是指我们在教育机构中承受科学文明教育和技能练习的学习阅历，国家教育行政部分有关方针及文件中没有运用“第一学历”这个概念。咱们在打点进程中所说“学历”一般指的是自个获得的最高或最终的学历......给偏重“身世正统”的用人风历来了一记猛锤。
2021年，人社部印发《关于作业院校结业生参加作业单位揭露招聘有关疑问的告诉》，提出“作业单位揭露招聘中有作业技能等级需求的岗位，可以恰当降低学历需求，或许不再设置学历需求。
2021年10月，国务院印发《深化新年代教育评价变革全体方案》，提出各级公务员招录、作业单位和国有公司招聘要依照岗位需要合理拟定应考条件、断定学历层次，在招聘布告和实践操作中不得将结业院校、国（境）外学习阅历、学习方法作为捆绑性条件。同年11月，教育部再次重申改变“唯名校”“唯学历”用人导向，特别党政机关、作业单位、国有公司在招聘布告和实践操作中不得将结业院校、国（境）外学习阅历、学习方法（全日制和非全日制）作为捆绑性条件。
学历当然能必定程度上区别实力，但并不是评判一自个的仅有标准。若人生数十载，仅一考定终身，那么偏重终身学习便毫无意义。让人才得以“量才录用，才尽其用”，不前进用人学历，不构成人才浪费，或许是可以给烧得过火的“学历至上”社会降温的一剂良方。
[1]第一学历不好，就像留了“案底”？
https://mp.weixin.qq.com/s/yaqgs6i8b03t_5mvt1qa3a
[2]遭受第一学历轻视？作业公正需多方发力
https://mp.weixin.qq.com/s/ltv4zjqznqjrrizqf_kgvq
[3]谁造的“第一学历”？教育部：没有这个概念！
https://mp.weixin.qq.com/s/nnsex1b9hibyhprmtay0ba
[4]别让结业生持续苦于“第一学历”轻视
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1780613904528023028&wfr=spider&for=pc
[5]记者查询第一学历轻视表象：“第一学历如同成了我的‘污点’”
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1780230154319461868&wfr=spider&for=p
审阅、修改：大可
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